Estiw

Kompensasi adalah imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi memberikan manfaat bagi karyawan untuk memberikan dorongan atau motivasi untuk giat dalam bekerja. Hal ini berarti karyawan menggunakan pengetahuan, keterampilan, tenaga, dan waktu bukan hanya ingin membaktikan atau mengabdi diri pada perusahaan, tetapi ada tujuan lain yaitu mengharapkan imbalan, atau jasa atas hasil yang telah diberikan. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada perusahaan. Selain itu juga kompensasi yang diberikan kepada karyawan berpengaruh pada kondisi kerja karyawan tersebut. Oleh karena itu, kompensasi yang dikaitkan dengan prestasi kerja atau produktivitas sangatlah penting. Sehingga, akan terwujudnya efisiensi dan efektifitas karyawan dapat ditunjukan untuk kelangsungan aktivitas organisasi dan rencan perusahaan pada waktu yang akan datang....

Perusahaan yang selalu berkembang menandakan bahwa perusahaan tersebut memiliki manajemen yang baik. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk melihat perkembangan suatu perusahaan adalah melalui hasil penilaian prestasi kerja. Pada perusahaan penilaian prestasi kerja dapat mengetahui dan menilai hasil kerja karyawan serta bagaimana produktivitas yang dihasilkan oleh individu tersebut. Prestasi kerja dipengaruhi oleh tiga faktor yakni kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas dan peran, serta tingkat motivasi seorang pekerja. Dengan adanya penilaian prestasi kerja karyawan perusahaan dapat mengetahui dan menilai hasil kerja karyawan selama periode tertentu. Terdapat manfaat penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu : 1.       Peningkatan Prestasi Kerja Dengan adanya penilaian, baik manajer maupun karyawan mereka dapat memperbaiki pekerjaan mereka. 2.       Kesempa...

1.             Promosi Salah satu dorongan seseorang bekerja pada suatu organisasi atau perusahaan adalah adanya kesempatan untuk maju. Sudah menjadi sifat dasar manusia pada umumnya untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi yang dipunyai pada saat ini. Kesempatan untuk maju di dalam organisasi sering disebut sebagai promosi (naik pangkat). Suatu promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Biasanya perpindahan ke jabatan yang lebih tinggi disertai dengan peningkatan gaji/upah dan hak-hak lainnya. Walaupun demikian ada promosi yang tidak disertai dengan peningkatan gaji, yang disebut sebagai promosi “kering”. Promosi dibedakan dengan transfer, karena transfer hanya menyangkut kepindahan jabatan ke jabatan yang sama dalam arti status, tanggung jawab, dan gaji. Meskipun manusia pada umumnya menginginkan kemajuan dalam hidupnya; tidak berarti ba...