Estiw

Kompensasi adalah imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi memberikan manfaat bagi karyawan untuk memberikan dorongan atau motivasi untuk giat dalam bekerja. Hal ini berarti karyawan menggunakan pengetahuan, keterampilan, tenaga, dan waktu bukan hanya ingin membaktikan atau mengabdi diri pada perusahaan, tetapi ada tujuan lain yaitu mengharapkan imbalan, atau jasa atas hasil yang telah diberikan. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada perusahaan. Selain itu juga kompensasi yang diberikan kepada karyawan berpengaruh pada kondisi kerja karyawan tersebut. Oleh karena itu, kompensasi yang dikaitkan dengan prestasi kerja atau produktivitas sangatlah penting. Sehingga, akan terwujudnya efisiensi dan efektifitas karyawan dapat ditunjukan untuk kelangsungan aktivitas organisasi dan rencan perusahaan pada waktu yang akan datang....